Tips bij langdurig zieke werknemer (re-integratieverplichtingen wet poortwachter)
Jouw medewerker vertelt dat hij voorlopig niet meer kan werken. Het klinkt ernstig. Wat nu? Het stappenplan om de procedure van een langdurig zieke werknemer goed af te wikkelen.
Personeel wordt weleens ziek. Kan gebeuren en het hoort nu eenmaal bij het runnen van een bedrijf. Maar leuk is anders. Echt vervelend wordt het echter als een werknemer langdurig ziek wordt of zelfs arbeidsongeschikt raakt.
Wat zijn dan de regels, waar moet je op letten en hoe voorkom je dat je meer kosten maakt dan nodig is?1. Licht instanties op tijd in2. Haal de bedrijfsarts erbij3. Leg een re-integratiedossier aan4. Blijf in contact met de zieke werknemer5. Stel een casemanager aan6. Maak een plan van aanpak7. Bied arbeidstherapeutisch werk aan8. Schakel een re-integratiebedrijf in9. Vergeet de herstelmelding niet10. Ziekteperiodes bij elkaar optellen
Personeel wordt weleens ziek. Kan gebeuren en het hoort nu eenmaal bij het runnen van een bedrijf. Maar leuk is anders. Echt vervelend wordt het echter als een werknemer langdurig ziek wordt of zelfs arbeidsongeschikt raakt.
Wat zijn dan de regels, waar moet je op letten en hoe voorkom je dat je meer kosten maakt dan nodig is?1. Licht instanties op tijd in2. Haal de bedrijfsarts erbij3. Leg een re-integratiedossier aan4. Blijf in contact met de zieke werknemer5. Stel een casemanager aan6. Maak een plan van aanpak7. Bied arbeidstherapeutisch werk aan8. Schakel een re-integratiebedrijf in9. Vergeet de herstelmelding niet10. Ziekteperiodes bij elkaar optellen
# ziekpersoneel
Geen opmerkingen:
Een reactie posten