Een passende werkplek vinden

voor mijn kandidaten, vind ik inspirerend.

Wajongers gezocht voor diverse functies in Den Haag

Voor een grote werkgeversorganisatie in Den Haag zijn wij op zoek naar werkzoekenden met een WAJONG achtergrond voor diverse kantoorfuncties (administratie , financieel of beleid).  Ben je werkzoekend en heb je een WAjong uitkering stuur aub een mail naar Info@zevenschoonekunsten.nl   Wij nemen zsm contact met je op.

Werk naar werktrajecten worden steeds populairder

Goed werkgeverschap initieert een werk naar werk regeling

Begeleiding naar een nieuwe baan betekent dat werknemers na ontslag niet in de WW terechtkomen. Dat is zowel intern als extern goed voor de reputatie van de werkgever. Dit wordt gezien als ‘goed werkgeverschap’. Dat resulteert in een goedblijvende relatie met overblijvende werknemers en extern betrokkenen. De gedachte hierachter is dat de motivatie hoog blijft en werknemers loyaal blijven.

Werk naar werk regeling is goedkoper voor de werkgever

Uit kostenoogpunt kan de begeleiding naar een nieuwe baan aantrekkelijk zijn voor een reorganiserende werkgever. Als een nieuwe baan wordt gevonden voor een werknemer hoeft de werkgever in sommige sociaal plannen geen ontslagvergoeding mee te geven. Ontslagvergoedingen zijn bedoeld om inkomensverlies te compenseren. Als er nieuw werk is gevonden, heeft de werknemer inkomsten en hoeft de werkgever– in bepaalde gevallen – geen ontslagvergoeding te betalen. Meestal is het begeleiden van werk naar werk goedkoper dan het betalen van een ontslagvergoeding. De werkgever is dan goedkoper uit. Voor de begeleiding van de werknemer naar nieuw werk kan de werkgever nog andere afspraken in het sociaal plan opnemen, zoals outplacement begeleiding.

Outplacement bureaus voeren vaak werk naar werk regelingen uit

Het begeleiden naar een nieuwe baan kan de werkgever zelf doen of uitbesteden aan een outplacementbureau. Dit is een externe organisatie die gespecialiseerd is in het begeleiden naar een nieuwe baan. Werkgevers geven de laatste jaren de voorkeur aan het inschakelen van een outplacementbureau. Redenen zijn dat werkgevers erkennen dat een outplacementbureau de juiste expertise heeft en dat de werkgevers weinig tijd hebben om dit zelf uit te voeren. De Ondernemingsraad selecteert vaak het outplacementbureau.

Tegenprestatie is vooral goed voor de burger zelf

De gemeente verwacht een tegenprestatie van werkzoekenden met een gemeentelijke uitkering.
Hoe een werkzoekende zijn tegenprestatie invult, bepaalt hij samen met zijn activeringscoach. Door het doen van een tegenprestatie wordt hij weer actief, krijgt een dagritme en doet sociale contacten op. Wederkerigheid en persoonlijke ontwikkeling van werkzoekenden staat bij de tegenprestatie voorop. Want iets terugdoen voor de uitkering is goed voor jezelf en voor de stad.

Een tegenprestatie kan zijn:

• het doen van vrijwilligerswerk bijvoorbeeld in een buurthuis, peuterspeelzaal, kerk of basisschool.
• mantelzorg. Dit wil zeggen het zorgen voor iemand die chronisch ziek, gehandicapt of hulpbehoevend is.
• het volgen van een taaltraining of training die goed is voor de gezondheid.

Soms moeten eerst de persoonlijke problemen (schulden, psychosociale problemen, huiselijke omstandigheden) worden aangepakt. En kan het werken aan deze problemen een eerste stap zijn in het uitvoeren van de tegenprestatie.

Transitievergoeding

Vind een nieuwe baan behulp van 7 Schoone Kunsten

De transitievergoeding, die u van uw werkgever meekrijgt, is vooral bedoeld om snel en doeltreffend nieuw werk en daarmee een nieuwe inkomstenbron te krijgen. Outplacement is een verzamelterm voor een reeks van activiteiten om u ‘van werk naar werk’ te begeleiden. Denk aan tests, het selecteren van (om)scholingstrajecten, het scannen van de arbeidsmarkt, ondersteuning bij sollicitaties, enzovoorts.

Stuur een mail naar info@zevenschoonekunsten.nl voor informatie. 


UWV/transitievergoeding 

Tegenprestatie betekent niet alleen het verrichten van vrijwilligerswerk

 

Hoe een werkzoekende zijn tegenprestatie invult, bepaalt hij samen met zijn activeringscoach. Door het doen van een tegenprestatie wordt hij weer actief, krijgt een dagritme en doet sociale contacten op. Wederkerigheid en persoonlijke ontwikkeling van werkzoekenden staat bij de tegenprestatie voorop. Want iets terugdoen voor de uitkering is goed voor jezelf en voor de stad.

Een tegenprestatie kan zijn:
- het doen van vrijwilligerswerk bijvoorbeeld in een buurthuis, peuterspeelzaal, kerk of basisschool.
- mantelzorg. Dit wil zeggen het zorgen voor iemand die chronisch ziek, gehandicapt of hulpbehoevend is.
- het volgen van een taaltraining of training die goed is voor de gezondheid.

Soms moeten eerst de persoonlijke problemen (schulden, psychosociale problemen, huiselijke omstandigheden) worden aangepakt. En kan het werken aan deze problemen een eerste stap zijn in het uitvoeren van de tegenprestatie

Reorganisatie, faillissement